Расчёт трудового стажа

Уметь рассчитывать трудовой стаж нужно для расчёта выплат по больничному и при назначении пенсии.
Как рассчитывать стаж для расчёта выплат по больничным листам, сказано в ст. 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
Для начисления этих пособий к учёту берется страховой стаж, то есть периоды, когда за работника поступали средства в ФСС. Для подтверждения своего стажа работник может использовать трудовую книжку, либо справки с предыдущих мест работы.
Например, больничный по беременности и родам рассчитывается по следующей формуле:
Сумма выплат = (заработок сотрудника за 2 года / 730 дней) * 140 дней
Если один их двух лет високосный – то дней будет 731, если беременность многоплодная, то умножать нужно на 196 дней.
Например, сотрудник был на больничном с 15 мая 2014 года по 02 июня 2014 года. В его трудовой книжке есть записи – 15 февраля 2005 года – 30 ноября 2012 года – компания «А» и 01 декабря 2012 года - по настоящее время (15 сентября 2014 года) – компания «Б».
В компании «А» сотрудник проработал:

• 7 полных лет (с 15 . 02. 2005 по 14. 02. 2012 года);
• 9 полных месяцев (с 15. 02. 2012 по 14. 11. 2012 года);
• 16 дней (с 15. 11. 2012 года по 30. 11. 2012 года).

В компании «В» сотрудник проработал:

• 1 год (с 01. 12. 2012 по 30. 11. 2013 года);
• 10 месяцев (с 01. 12. 2013 года по 01. 09. 2014 года);
• 14 дней (с 01. 09. 2014 года по 15. 09. 2014 года)

Для расчёта трудового стажа для пенсии учитываются все периоды осуществления трудовой и иной деятельности, когда за работника отчислялись взносы в ПФР.
Например: мужчина, 1945 года рождения имеет в трудовой книжке такие записи – Компания «А» с 15 марта 1970 года по 15 марта 1991 года, компания «Б» - с 16 марта 1991 года по 30 сентября 2005 года.
Для пенсии учитывается:

• «союзный» стаж – полных 21 год (с 15. 03. 1970 года по 15. 03. 1991 года);
• Компания «Б» – 14 полных лет (с 16. 03. 1991 года по 15. 03. 2005 года);
• 6 полных месяцев (с 16. 03. 2005 по 15. 09. 2005 года);
• 15 дней (с 16. 09. 2005 по 30. 09. 2005 года).

Женщина, 1955 года рождения, начала свою трудовую деятельность по трудовому договору с 15 июня 2000 года. При этом она осуществляла уход за детьми, с датами рождения – 23 марта 1975 года, 08 февраля 1978 года, 11 января 1984 года и 18 августа 1989 года. На пенсию женщина ушла 25 августа 2010 года. Перерывов в работе не было.
Для пенсии учитывается:

• Периоды по уходу за детьми – не более 3-ёх лет;
• Период работы по трудовому договору – с 15. 06. 2000 года по 25. 08. 2010 года – 10 полных лет (с 15. 06. 2000 по 14. 06. 2010 года), 2 полных месяца – с 15. 06. 2010 оп 14. 08. 2010 года) и 11 дней (с 15. 08. 2010 по 25. 08. 2010 года).