6 месяцев назад досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 3,8г. Очень часто приходится брать больничный т.к. ребенок постоянно болеет. Можно ли взять неотгуленный отпуск по уходу или оформить отпуск до 5-6 лет. Или придется увольняться?
Устроился в автосервис маляром. Т.к. пришел без опыта – прикрепили к наставнику. Основные функции – помощник, к самостоятельной работе не допускали. Через 1,5 месяца работы в автосервисе попросили написать заявление на увольнение. Ничего не заплатили, т.к. зарплата договорная, а в заказ – нарядах я не указан (потому что не исполнитель). Прав ли работодатель, неужели проработав там все это время, мне не положена зп, т.к. я не являлся исполнителем.
Работаю в одной организации, но по основному месту работы оформлена в одном отделе, а по совместительству оформлена в другом отделе. С марта месяца меняются условия и оклады (в отделе по совместительству). Сейчас начальство отдела (по совместительству) хочет заключить со всеми срочные трудовые договора. Имеют ли право меня уволить во время беременности с должности по совместительству.
В декабре месяце выписали премию (учителям). А в январе сумму премии удержали из зарплаты (объяснили что кризис). Правомерны ли такие действия руководства?
Через 4 месяца после устройства на работу в муниципальный орган заболела. В бухгалтерии предупредили, что оплата больничного не положена. Перерыв в работе вычтут из отпуска.
Год, как нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Во время родов получила инвалидность 1 группы с обусловленным сроком 2 года. Могут ли меня уволить с работы в связи заболеванием?
Имеют ли право вычесть из заработной платы неотработанные дни отпуска? Получилось так, что до целого года при увольнении у не хватает четырёх месяцев. В очередном отпуске я уже был и соответствующие выплаты полностью получил.
В приказе о приёме на работу и трудовом договоре проставлены разные оклады. Несоответствие обнаружилось при начислении первой заработной платы. При расчёте была взята меньшая сумма, которая установлена штатным расписанием. Правомерны ли действия администрации предприятия?
Моя ставка ниже минимального оклада. Благодаря тому, что работаю в поликлинике в условиях Крайнего Севера, за счёт коэффициентов зарплата получается выше МРОТ. Как должен соответствовать оклад штатного расписания по отношению к МРОТ?
Работаю сторожем. После полугодовой задержки зарплаты, я и ещё три сменщика письменно уведомили администрацию гаража о начале забастовки. Предупредили, что не будем выходить на работу, пока не ликвидируют задолженность. Могут ли нас уволить?
Работаю кладовщиком. В ходе ревизии была выявлена порча товара крысами. Мне не выдают зарплаты под предлогом, что я виноват в недостаче. Имеются мои докладные, что требуется провести дератизацию, но на них не отреагировали. Приносил кошек, но те боялись крыс. Права ли администрация в отношении меня.