Если сотрудник устраивается на работу с испытательным сроком, то такое условие должно быть указано в его трудовом договоре. Такое указание даётся в ст. 70 ТК РФ.
Если трудовой договор с сотрудником заключён, а про испытательный срок в нём нет ни слова, то работник принят на работу без испытания. Работник может быть принят на испытательный срок и без заключения трудового договора, но условие о назначении испытания будет включено в трудовой договор по допсоглашении, которое было подписано обеими сторонами до начала испытательного срока.
Работодатели устанавливают на испытательный срок меньшую зарплату, чем положено по должности. И многих интересует вопрос, а можно ли продлить испытательный срок работнику, если за тот период, что указан в договоре или соглашении, не выявлены все профессиональные качества сотрудника?
Продлить испытательный срок по желанию только работодателя нельзя. В ст. 70 ТК РФ установлено максимальное ограничение при назначении испытания. Работник может быть принят на работу с максимальным испытательным сроком – 3 месяца.
Продление испытательного срока более трёх месяцев возможно только, если соискатель устраивается на должность генерального директора, главного бухгалтера или на другую руководящую должность. Для таких работников срок испытания может быть 6 месяцев.