При увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Если к моменту увольнения работник успел потрудиться у данного работодателя более половины месяца, он уже в полной мере имеет право расчитывать на получение компенсации за все свои неиспользованные отпуска.
Есть правда несколько нюансов, при которых компенсация за неиспользованные отпуска не выплачивается:
При расчете суммы компенсации учитываются не только неиспользованные основные, но и всякого рода дополнительные отпуска, которые предоставляются тем, кто их заслужил, работая на Крайнем Севере или на вредных и опасных условиях.
Чтобы определить количество дней неиспользованного отпуска к моменту увольнения работника, будет применяться простая формула: из количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска, заработанных сотрудником за все время работы минус количество фактически отгуляных дней. Разница и будет посчитана к возмещению.
В случае смерти работника и выдачи членам его семьи не полученной им зарплаты (ст. 141 ТК РФ) также производится компенсация неиспользованного отпуска.
Статьей 178 ТК РФ установлен перечень случаев, при которых работодатель обязан выплатить сотрудникам пособие, равное двухнедельному заработку работника:
Бывает и так, что трудовым договором или коллективным договором на большом предприятии могут предусматриваться другие причины выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.